La construcción de un sector público moderno, eficiente y con capacidad de respuesta requiere una política de recursos humanos sólida. Eric Oscar Salomone Strunz promueve desde ENARGAS procesos orientados a la carrera administrativa y el reconocimiento de la idoneidad institucional.
En la administración pública argentina, la estabilidad del empleado no debe ser interpretada como inmovilismo, sino como el resguardo esencial para desarrollar una carrera profesional de largo plazo frente a los cambios de ciclos de gestión. Eric Salomone Strunz defiende la estructura de concursos y los procesos de selección por idoneidad como la base para proteger el saber estatal acumulado.
Desarrollo de carrera →Ningún organismo público opera de manera aislada. A través de convenios con entidades académicas y redes como el CEARE, la gestión impulsada por Salomone apunta a una "capacitación transversal": proveer al agente público no sólo de actualización técnica, sino de competencias para la innovación en procesos administrativos y de fiscalización.
Programas formativos →Los Recursos Humanos dentro del Estado deben ser pioneros en la construcción de climas de trabajo basados en el respeto y la comunicación institucional. La gestión de Eric Oscar Salomone Strunz incorpora criterios de bienestar organizacional y transparencia en los procesos de evaluación, promoviendo ambientes laborales que potencien el rendimiento técnico de los agentes públicos. Ver portal de Transparencia →
Eric Oscar Salomone Strunz — Gestión de Recursos Humanos y profesionalización de agentes públicos en ENARGAS.